A transferência de conhecimentos é uma das formas de capacitação e de potenciação de ferramentas facilitadoras à empregabilidade: aulas de idiomas, lições de informática, sessões de coaching. Precisamos de quem possa transmitir conhecimentos que capacitarão as pessoas para o mercado laboral.

Se não tem tempo para partilhar mas tem recursos económicos para o fazer, financie projectos de vida individuais que pressuponham a inclusão sócio-profissional: aulas de alfabetização para adultos, cursos de formação profissional, apoio no pagamento de despesas associadas a deslocações que implicam a integração em postos de trabalho longe das comunidades de origem destas pessoas.

As empresas podem desenvolver programas internos de formação, integrando as pessoas em ritmos e rotinas de trabalho, treinando hard e soft skills que as capacitem de saber técnico e/ou competências de ritmo, comunicação, trabalho em equipa, capacidade de decisão e análise e resolução de problemas que as prepare para uma procura activa de emprego.

Dar trabalho a uma pessoa com deficiência, mapeando as suas competências, optimizando as suas forças e o seu potencial e apostando na sua formação contínua em pé de igualdade com o que faz com qualquer outro colaborador e celebrando a diversidade dentro das equipas das empresas.